[FETV(푸드경제TV)=송현섭 기자] 한샘은 21일 임직원들의 회사생활에서 발생하는 애로사항을 해결하고 즐겁고 좋은 일터 만들기의 일환으로 사내 심리 상담실 ‘마음의 샘’을 오픈했다.

한샘 상암사옥에 신설된 마음의 샘은 외부 상담사가 상담을 제공하며 전국 320개 상담센터와 연계해 본사 근무자는 물론 전국에서 근무하는 한샘 임직원들 모두 지원받을 수 있도록 했다.

특히 상담실에서는 업무 중 발생하는 각종 애로에 대한 상담을 비롯해 대인관계나 가정문제 등에 대한 개인적인 상담도 가능하다.

상담희망 임직원은 위탁업체 한샘전용 홈페이지·전용 예약전화로 접수하고 사내·외부 연계상담을 택해 일정을 맞추면 되는데, 상담내용은 비밀이 보장되고 비용은 전액 회사가 부담한다.

아울러 한샘은 지난 1월 임직원이 어려움을 털어놓을 수 있는 ‘좋은 일터 만들기 위원’을 선정했는데, 성 평등·인사제도·근무환경·상생협력 등 임직원이 회사생활에서 겪는 각종 애로사항을 듣고 회사에 전달해 해결되도록 도와주는 역할을 수행한다.

이들 위원은 사업부 내에서 소통이 잘 되고 신임을 얻는 임직원 가운데 성별·직급 등을 고려해 40여명으로 선발됐고, 이달 1·2일 양일간 전문적인 상담과 실질적 도움을 위해 한국양성평등교육진흥원이 진행한 ‘남녀가 모두 일하기 좋은 기업문화 만들기’ 강의를 이수한 바 있다.

또한 한샘은 ‘가고 싶은 회사 머물고 싶은 회사’ 만들기를 위해 총력을 기울여 여성과 엄마가 행복한 직장 분위기 조성을 위해 임신 전 기간 6시간 단축근무, 육아휴직 2년으로 연장, 임산부 PC OFF제 시행, 사내 어린이집 확대 운영, 시차 출퇴근제 등을 운영 중이다.

이밖에도 임직원들의 ‘워라밸’(work and life balance : 일가정 양립)을 위해 퇴근 방송과 통근버스 운행 등 정시 퇴근을 독려하고 있으며, 회식의 경우 9시이후 결제 건을 정산할 수 없도록 제도를 바꿔 올바른 회식문화 만들기에 앞장서고 있다.